Wat een kandidaat over je vindt op Indeed voordat hij solliciteert

De twee minuten die je nooit hebt ingericht

Een monteur ziet je vacature. Hij leest hem, en dan doet hij wat iedereen doet: hij gaat kijken wie je bent. Dat kost hem ongeveer twee minuten. Hij tikt je naam in bij Google, hij klikt op je Indeed-profiel, hij kijkt of er reviews staan, en misschien scrollt hij even langs je LinkedIn.

In die twee minuten besluit hij of hij reageert.

Aan je vacaturetekst heb je waarschijnlijk een uur besteed. Aan die twee minuten heeft vrijwel niemand ooit iets gedaan. En dat is niet omdat werkgevers er te beroerd voor zijn. Het is omdat niemand ze ooit heeft verteld dat die twee minuten bestaan.

Wat we vonden bij 310 bedrijven

Deze week hebben we de vacatures verzameld van technische bedrijven in Zuid-Holland: metaal, machinebouw, installatietechniek, elektrotechniek. Ruim duizend vacatures van 310 bedrijven, allemaal werkgevers die op dit moment actief personeel zoeken. Daarna hebben we per bedrijf gekeken wat een kandidaat op Indeed over ze te zien krijgt.

Zeven van de tien werkgevers hebben nul, een of twee reviews. Bij meer dan de helft vindt een kandidaat helemaal niets.

Wat we niet vonden, is minstens zo interessant: slechte beoordelingen zijn de uitzondering. De gemiddelde score van de bedrijven die wel reviews hebben is een 3,9. Van alle 310 bedrijven staan er 38 onder de 3,5. Dat is twaalf procent.

Het probleem in deze sector is dus niet dat werkgevers er slecht op staan. Het probleem is dat ze er niet op staan.

Waarom leegte erger is dan een matige score

Dit klinkt tegenstrijdig, want geen reviews betekent ook geen klachten. Toch is het ongunstiger, en daar zijn drie redenen voor.

Een leeg profiel is zelf een signaal. Een kandidaat die twijfelt tussen twee werkgevers en bij de een twintig reviews vindt en bij de ander niets, leest dat niet als "onbekend". Hij leest het als "hier werkt niemand lang genoeg om iets te schrijven" of "hier is niemand mee bezig". Dat is oneerlijk, maar zo werkt het wel.

Bij twee reviews weegt er een voor de helft. Heb je er twee en is er een chagrijnig, dan sta je op een 3,0 en is dat je hele verhaal. Bij twintig reviews verdwijnt diezelfde klacht in het geheel. Weinig reviews maken je kwetsbaar voor precies het toeval waar je niets aan kunt doen.

Je concurrent van twintig kilometer verderop staat er wel. Dat is het echte punt. De kandidaat vergelijkt niet met een norm, hij vergelijkt met het andere bedrijf in zijn zoekresultaten. Als jij leeg bent en zij niet, dan verlies je die vergelijking zonder dat je wist dat je meedeed.

Het misverstand

Hier gaan de meeste bedrijven de fout in zodra ze dit horen: ze beginnen reviews te verzamelen. Ze vragen het aan het team, er komen er in een week acht binnen die verdacht veel op elkaar lijken, en drie maanden later staat het weer stil.

Dat is het verkeerde probleem oplossen. Reviews zijn een uitkomst, geen doel.

Waar het werkelijk om gaat is of een kandidaat in die twee minuten een antwoord krijgt op drie vragen: wat voor werk is dit precies, wat voor mensen werken hier, en wat gebeurt er als ik hier vijf jaar blijf. Reviews zijn daar een van de antwoorden op. Je werken-bij pagina is er een. Een foto van de werkplaats waar echt gewerkt wordt is er een. En de manier waarop je reageert op een kritische review zegt vaak meer dan de review zelf.

Dat laatste is het goedkoopste wat er is en in mijn ervaring gebeurt het bijna nooit. Een kandidaat die een klacht leest en daaronder een rustig, inhoudelijk antwoord van de directeur ziet, hecht aan dat antwoord meer waarde dan aan de klacht. De klacht wordt dan een incident. Blijft het stil, dan wordt hij een patroon.

Wat je maandag kunt doen

Een halfuur, en je hebt geen bureau nodig.

Zoek je eigen bedrijf op zoals een monteur dat zou doen. Niet ingelogd, niet via je eigen bladwijzers. Tik je bedrijfsnaam in bij Google en kijk wat er op de eerste pagina staat. Klik door naar je Indeed-profiel. Tel de reviews. Lees wat er staat en kijk wanneer de laatste is geplaatst. Ga daarna naar je werken-bij pagina, als je die hebt, en lees hem alsof je hem voor het eerst ziet.

Schrijf op wat je opvalt. Niet wat je vindt dat er zou moeten staan, maar wat er staat.

Bij de meeste bedrijven duurt dit geen halfuur maar tien minuten, want er is niet zoveel te zien. Dat is precies de uitkomst.

Staat er een kritische review waar nooit op gereageerd is: doe dat deze week. Kort, zakelijk, zonder verdediging. Dat is de enige actie uit dit hele stuk die vandaag al verschil maakt voor de volgende kandidaat die je opzoekt.

---

De cijfers in dit artikel komen uit eigen onderzoek, september 2026: 1.048 vacatures van 310 technische werkgevers in Zuid-Holland, verzameld via Indeed. Het gaat om bedrijven die op dat moment actief personeel zochten. Uitzendbureaus en detacheerders zijn eruit gefilterd.